El 5 de mayo, fecha en que se conmemora la Batalla de Puebla, no es considerado día de descanso obligatorio en México según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que los trabajadores deberán laborar de forma habitual y recibirán su salario normal, sin pago adicional.
Aunque escuelas de nivel básico suspenden clases conforme al calendario de la SEP, la LFT no incluye esta fecha en su lista de días feriados oficiales. El Artículo 74 de la LFT establece los únicos días festivos en los que aplica pago especial si se trabaja.
De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un pago triple: el salario diario normal más el doble adicional. Sin embargo, al no ser el 5 de mayo un día feriado oficial, no aplica esta compensación.
La confusión surge porque el calendario escolar considera el 5 de mayo como fecha cívica, pero la LFT no lo reconoce como día de descanso obligatorio. Por ello, los estudiantes tienen el día libre, mientras que los trabajadores deben presentarse a laborar sin beneficios extras.
