El pago del aguinaldo representa uno de los momentos financieros más relevantes para los trabajadores en México. Este ingreso adicional permite a las familias afrontar los elevados gastos de las festividades decembrinas, planificar vacaciones o saldar deudas acumuladas. Pese a su importancia, muchos empleados desconocen los detalles precisos sobre cuándo y cómo deben recibir esta prestación.
Fecha límite para el aguinaldo 2026
De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Esta disposición aplica a todos los trabajadores, independientemente de su categoría: base, confianza, planta, sindicalizados, eventuales o comisionistas. Quienes presten un servicio personal subordinado tienen el derecho irrenunciable a recibir esta prestación en tiempo y forma.
Monto mínimo por ley
La normativa establece que todo trabajador tiene derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario por un año completo de servicio. Si no se laboró el año completo, se debe calcular la parte proporcional al tiempo trabajado, incluso si la relación laboral ya concluyó.
Para calcular el aguinaldo, se divide el salario mensual neto entre 30 para obtener el salario diario. Luego se multiplica por 15 (o por los días proporcionales) para obtener el monto exacto.
Qué hacer si no se recibe el aguinaldo a tiempo
Si el 20 de diciembre de 2026 no se ha recibido el pago, o si el monto es inferior al debido, la ley otorga un plazo de un año para reclamar. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda asesoría legal, conciliación y representación jurídica gratuita. Se puede acudir a sus oficinas centrales en la Ciudad de México, a sus 47 representaciones en el país, o contactar vía los canales oficiales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo hagan incompleto o fuera de tiempo, se harán acreedores a multas económicas severas. Es fundamental mantenerse informado y hacer valer los derechos laborales.
