Revolución laboral: repartidores y conductores de apps accederán a utilidades en 2026
En un hito histórico para el sector laboral mexicano, los trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, recibirán por primera vez utilidades en el año 2026. Este cambio radical surge de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que reconoce oficialmente la relación laboral en este ámbito, dejando atrás el antiguo esquema de socios para otorgar derechos plenos a los empleados.
Requisitos clave para acceder a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
La legislación establece dos condiciones fundamentales que los trabajadores deben cumplir para tener derecho a las utilidades:
- Ingreso neto mensual mínimo: Debe equivaler al menos a un salario mínimo en la Ciudad de México, fijado en 9,582 pesos. Sin embargo, este monto se ajusta según factores de exclusión definidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, resultando en ingresos mayores dependiendo del tipo de vehículo o actividad.
- Horas trabajadas: Se deben superar 288 horas anuales de trabajo efectivo, calculadas con un factor de 0.75 de actividad por hora, que considera un promedio de 45 minutos de trabajo y 15 minutos de espera entre servicios.
Las categorías de ingreso mínimo ajustado son:
- Categoría A (autos eléctricos o análogos, 48% de exclusión): Ingresos de al menos 18,428 pesos mensuales.
- Categoría B (motos de combustión o eléctricas, 32% de exclusión): Ingresos mínimos de 14,092 pesos mensuales.
- Categoría C (bicicleta o a pie, 3% de exclusión): Ingresos mínimos de 9,879 pesos mensuales.
Detalles del cálculo de horas y pago de utilidades
Con una jornada de ocho horas durante seis días a la semana, los trabajadores pueden acumular aproximadamente 144 horas mensuales, lo que significa que en alrededor de dos meses pueden alcanzar el umbral requerido de 288 horas. El pago de las utilidades se realizará del 1 de abril al 30 de mayo de 2026, dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual de las empresas, según el artículo 122 de la LFT.
La utilidad se divide en dos partes: una basada en los días trabajados y otra proporcional al salario percibido durante el año. Esto representa un avance significativo en la protección laboral para un sector que ha crecido exponencialmente en los últimos años.
Acciones en caso de incumplimiento y sanciones para empresas
Si un trabajador cumple con los requisitos y no recibe el pago correspondiente, puede presentar una reclamación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la cual ofrece asesoría y representación legal gratuita. El plazo para reclamar es de un año a partir del día siguiente a la fecha límite de pago.
La LFT contempla sanciones severas para las empresas que incumplan con esta obligación. Las multas pueden oscilar entre 29,000 y 586,000 pesos, equivalentes a entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), según lo establecido en el artículo 994. Esta medida busca garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y disuadir prácticas abusivas en el sector de las plataformas digitales.
Esta reforma marca un punto de inflexión en la economía digital mexicana, promoviendo una mayor equidad y seguridad para los trabajadores que forman parte esencial de la cadena de servicios en aplicaciones de transporte y entrega a domicilio.
