Gobierno del Estado de México fortalece capacitación en igualdad laboral en el Tec de Valle de Bravo
El Gobierno del Estado de México, mediante el Instituto de Profesionalización de los Servidores Públicos del Poder Ejecutivo, ha llevado a cabo una importante capacitación dirigida a las servidoras y servidores públicos del Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo (TESVB). Esta iniciativa busca consolidar un servicio público más justo, cercano y humano, enfocándose en temas fundamentales de igualdad laboral y no discriminación.
Participación y alcance de la capacitación
En total, 52 personas servidoras públicas participaron activamente en esta jornada formativa, con una distribución de 13 hombres y 39 mujeres provenientes de diversas áreas de la institución. Los participantes incluyeron personal de las áreas:
- Directiva
- Académica
- Administrativa
El objetivo principal de esta capacitación es fortalecer las herramientas necesarias para brindar un servicio de calidad, respetando plenamente los derechos laborales y promoviendo entornos de trabajo inclusivos, respetuosos y libres de cualquier forma de discriminación.
Contenido y enfoque de la sesión formativa
La sesión fue impartida por la especialista María de los Ángeles González Marín, quien destacó durante su intervención la importancia crucial de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Además, se enfatizó en:
- Reconocer y valorar la diversidad dentro del entorno laboral.
- Promover una cultura institucional basada en el respeto mutuo y la dignidad humana.
- Implementar prácticas que eviten la discriminación en todas sus formas.
Estos elementos son considerados clave para construir un ambiente de trabajo más armónico y productivo, alineado con los valores de equidad y justicia.
Compromiso gubernamental con la profesionalización
Con estas acciones formativas, el Gobierno del Estado de México refrenda su compromiso de consolidar un servicio público más preparado, sensible y cercano a las necesidades de la ciudadanía. La capacitación continua en temas de igualdad y no discriminación no solo mejora la calidad del servicio, sino que también contribuye a la creación de instituciones más transparentes y eficaces.
Esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para profesionalizar a los servidores públicos, asegurando que estén equipados con los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafíos contemporáneos en el ámbito laboral y social.
