Calendario Oficial de Días Feriados Obligatorios en México para 2026
Con la proximidad del Año Nuevo, los trabajadores mexicanos ya anticipan la planificación de sus descansos, vacaciones y actividades laborales para el próximo ciclo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula de manera precisa los derechos laborales en el país, definiendo cuáles son los días de descanso obligatorio, las condiciones de pago si se labora en esas fechas y el estatus de otras conmemoraciones culturales o religiosas que carecen de carácter oficial.
¿Cuántos Días de Descanso Obligatorio Habrá en 2026?
Para el año 2026, la LFT contempla siete días de descanso obligatorio a nivel nacional. En estas fechas, los trabajadores no están obligados a presentarse a laborar y no deben enfrentar sanciones o represalias por ejercer este derecho fundamental. Los días oficiales de descanso son:
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo.
- Lunes 2 de febrero: En conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución.
- Lunes 16 de marzo: Por el natalicio de Benito Juárez.
- Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo.
- Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- Lunes 16 de noviembre: Conmemoración del Día de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
Además, la ley incluye disposiciones para días de descanso que no ocurren anualmente. Un ejemplo destacado es el 1 de octubre de cada seis años, fecha en la que se realiza la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, evento que volverá a suceder en 2030. También se consideran días de descanso obligatorio aquellos establecidos por las leyes electorales con motivo de elecciones ordinarias.
Derechos de Pago por Laborar en Días Feriados
La Ley Federal del Trabajo es muy clara respecto al pago que debe recibir un trabajador que labore en un día de descanso obligatorio. El artículo 73 establece que, en estos casos, el empleado tiene derecho a:
- Su salario diario normal.
- Un salario doble adicional por el servicio prestado.
Esto significa que el pago total equivale a tres veces el salario diario. La normativa también enfatiza que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en estos días y que, si el patrón incumple con esta disposición, debe cubrir el pago correspondiente sin excepción.
Días de Descanso No Obligatorios para 2026
Además de los días de descanso obligatorio, en México existen otras fechas conmemorativas que, aunque no son feriados oficiales, suelen ser tomadas en cuenta por empresas y centros de trabajo. Para 2026, destacan:
- 2 de abril: Jueves Santo.
- 3 de abril: Viernes Santo.
- 2 de noviembre: Día de Muertos.
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.
Durante estas fechas, las jornadas laborales se consideran ordinarias y el pago se mantiene sin modificaciones. La decisión de otorgar descanso con o sin goce de sueldo depende exclusivamente del empleador o de acuerdos internos establecidos en cada organización.
¿Habrá un Nuevo Día Feriado en 2026?
Ante la realización del Mundial de Futbol 2026, las autoridades mexicanas analizan activamente la posibilidad de agregar un día de descanso adicional. Una fecha propuesta es el 11 de junio de 2026, día previsto para la inauguración del torneo. Esta medida buscaría facilitar la participación ciudadana en el evento deportivo, aunque aún no se ha confirmado oficialmente.
