Senado aprueba histórica reforma laboral con multas severas y nueva regulación de jornadas
En una sesión plenaria unánime, el Senado de la República avaló este miércoles una profunda reforma a la Ley Federal del Trabajo que introduce cambios significativos en la regulación de las jornadas laborales y establece sanciones económicas considerables para los empleadores que incumplan con las nuevas disposiciones.
Multas millonarias por falta de registro electrónico
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la incorporación de la obligación para todos los empleadores de implementar un registro electrónico de la entrada y salida de sus trabajadores. Aquellos que no cumplan con este requisito a partir del 1 de enero del próximo año se enfrentarán a multas de hasta 586 mil 550 pesos, una medida que busca garantizar mayor transparencia y facilitar la supervisión laboral por parte de las autoridades.
Jornada de 40 horas semanales con acuerdos entre partes
El dictamen aprobado establece que la jornada laboral máxima será de 40 horas semanales, manteniendo la duración diaria en ocho horas para turnos diurnos, siete para nocturnos y siete horas y media para mixtos. Sin embargo, introduce una novedad significativa: la distribución de estas horas podrá ser acordada de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, otorgando mayor flexibilidad en la organización del tiempo laboral.
Durante la discusión en el pleno, integrantes del Frente Nacional por las 40 horas irrumpieron en la sala para exigir que la ley estableciera explícitamente cinco días de trabajo por dos de descanso, desplegando mantas en los escaños y la tribuna. Aunque fueron desalojados y los senadores continuaron con el proceso legislativo, el incidente evidenció las tensiones alrededor de este tema.
Regulación detallada de horas extras y descansos
La reforma modifica sustancialmente la regulación de las horas extraordinarias:
- Las horas extras se pagarán con un 100% adicional sobre el salario ordinario
- El trabajo extraordinario no podrá exceder 12 horas semanales, distribuidas en máximo cuatro horas diarias durante cuatro días
- Cuando se superen estas 12 horas semanales, el pago será del 200% adicional
- En ningún caso la combinación de jornadas ordinarias y extraordinarias podrá superar las 12 horas diarias
Respecto a los días de descanso, la reforma mantiene esencialmente la redacción actual del artículo 69, que establece que por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.
Posiciones políticas y próximo paso legislativo
El coordinador de los senadores de Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda, explicó que aunque su bancada presentó una iniciativa para establecer explícitamente cinco días de trabajo por dos de descanso, decidieron votar a favor del dictamen porque permite que los trabajadores decidan sus horarios en acuerdo con el empleador.
Con la aprobación en el Senado, la reforma laboral ha sido turnada a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual ratificación, completando así el proceso legislativo necesario para su entrada en vigor.
