El Senado avanza hacia la histórica reforma de la jornada laboral
Este martes 10 de febrero marca un día crucial en la agenda legislativa mexicana, con la celebración de una sesión de Comisiones Unidas en el Senado de la República para discutir el dictamen que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, el senador morenista Óscar Cantón Cetina, confirmó que la reunión tendrá lugar a las 10:00 horas en el recinto legislativo, donde se circulará y analizará el proyecto derivado de la iniciativa presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
Preparativos y consultas previas
Previo a esta sesión clave, a las 9:00 horas se realizará una reunión de trabajo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, quien atenderá las inquietudes y preguntas de los distintos grupos parlamentarios en el Senado. Este encuentro busca aclarar dudas técnicas y operativas antes del debate formal en comisiones.
Ruta legislativa y calendario de implementación
Aunque aún no existe una fecha oficial para la promulgación de esta reforma constitucional, el Senado ha programado esta sesión especial para avanzar en el diálogo y allanar el camino hacia una posible aprobación. La propuesta establece un calendario de implementación gradual que se extenderá hasta 2030:
- 2026: Entra en vigor la reforma y se establece el periodo de transición (1 de mayo)
- 2027: Primera reducción efectiva a 46 horas semanales (1 de enero)
- 2028: Segunda reducción a 44 horas semanales
- 2029: Tercera reducción a 42 horas semanales
- 2030: Implementación completa de las 40 horas semanales
Características de la nueva jornada laboral
La reforma contempla aspectos fundamentales para la protección de los trabajadores:
- Sin reducción salarial: Se garantiza que la disminución de horas no afectará los sueldos ni las prestaciones laborales.
- Jornada extraordinaria regulada: Se permitirá trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias semanales de manera voluntaria, distribuidas en máximo cuatro horas diarias durante cuatro días.
- Protección especial: Se prohíbe el trabajo extra para menores de edad y se establece un tope máximo de cuatro horas triples en la Ley Federal del Trabajo.
- Límite diario: En ningún caso el trabajo podrá superar las 12 horas en un solo día, combinando jornada ordinaria y extraordinaria.
Mecanismos de supervisión y cumplimiento
Para garantizar la aplicación efectiva de la nueva normativa, se establece como obligación de los empleadores implementar un registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido y supervisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Este sistema permitirá monitorear el cumplimiento tanto de las horas ordinarias como extraordinarias en todos los centros de trabajo del país.
La discusión de este martes representa un paso significativo hacia lo que podría convertirse en una de las reformas laborales más importantes de las últimas décadas en México, con potenciales impactos en la calidad de vida de millones de trabajadores, la productividad empresarial y la dinámica del mercado laboral nacional.
