STPS desmiente mitos sobre la semana laboral de 40 horas: no implica ganar menos
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha emitido una aclaración crucial ante la reciente aprobación de la semana laboral de 40 horas, que se implementará de manera gradual hasta el año 2030. Marath Bolaños, titular de la dependencia, enfatizó que esta reforma no tiene como objetivo reducir los salarios ni incrementar la carga de trabajo, sino promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Objetivo claro: menos agotamiento y más tiempo de vida
En un mensaje videograbado difundido a través de sus redes sociales, Bolaños explicó que la propuesta, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca específicamente disminuir el agotamiento y otorgar más tiempo de vida a los trabajadores, sin perjudicar sus ingresos. "La reforma establece con claridad a nivel constitucional que la semana laboral será de 40 horas, lo que representa ocho horas menos que el marco legal actual", señaló.
Destacó que esta enmienda beneficiará a aproximadamente el 64 por ciento de las personas que actualmente laboran más de 41 horas a la semana, mejorando su bienestar y productividad.
Implementación gradual y garantías para los trabajadores
La reducción de la jornada laboral se llevará a cabo de forma paulatina, siguiendo el ejemplo de países como Francia, Canadá, Italia, Brasil, Chile y Estados Unidos. Según la minuta enviada por el Senado a la Cámara de Diputados, el cronograma es el siguiente:
- 2026: 48 horas (sin cambios iniciales)
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Este enfoque permitirá a las empresas adaptarse progresivamente a los nuevos requisitos, minimizando impactos negativos en la operación.
Detalles clave de la reforma laboral
Bolaños puntualizó varios aspectos fundamentales de la adecuación legal:
- La jornada diaria máxima se mantendrá en ocho horas, lo que implica una semana laboral de cinco días para quienes cumplan este horario.
- Se garantiza que, al menos, cada trabajador tendrá un día de descanso semanal, reforzando el derecho al reposo.
- La reforma no es una medida aislada, sino que se enmarca en logros laborales previos, como la recuperación del salario mínimo, que ha ayudado a sacar de la pobreza a más de 6 millones de personas en México.
El titular de la STPS concluyó que esta iniciativa representa un avance significativo hacia una sociedad más equilibrada y saludable, alineada con tendencias globales que priorizan el bienestar de los empleados.
