A partir del 1 de enero de 2027, todas las empresas en México deberán contar con un sistema de registro electrónico de asistencia, conocido como reloj checador, como parte de la reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales. Quienes no cumplan podrían enfrentar sanciones económicas que superan los 500 mil pesos.
Registro de jornada obligatorio
La modificación a la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de llevar un control digital de entradas y salidas de los trabajadores. Esta herramienta permitirá verificar el respeto a las 40 horas semanales y el correcto pago de horas extra. El objetivo es eliminar prácticas informales, evitar abusos y generar transparencia en la relación laboral.
Sanciones económicas
Las empresas que no implementen el sistema podrán recibir multas que van desde aproximadamente 29 mil hasta más de 586 mil pesos por cada incumplimiento, calculadas con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Las autoridades han dejado claro que el control de la jornada será supervisado de manera estricta.
Lineamientos de la STPS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social definirá los requisitos técnicos que deben cumplir los sistemas de registro, así como los datos obligatorios a recopilar. Además, el uso del reloj checador deberá ser acordado entre trabajador y empleador para evitar abusos o decisiones unilaterales.
Plazo de transición
Las empresas tendrán del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para prepararse. Durante este periodo deberán:
- Elegir un sistema de registro que cumpla con la normativa.
- Establecer políticas internas claras sobre su uso.
- Informar y acordar el funcionamiento con el personal.
- Integrar el control de asistencia con los procesos de nómina.
Un cambio clave en la reforma laboral
La implementación del reloj checador obligatorio representa un cambio profundo en la gestión del tiempo de trabajo en México. Busca dar certeza jurídica, proteger a los trabajadores y obligar a las empresas a operar con mayor transparencia, marcando el inicio de una nueva etapa en el cumplimiento de las condiciones laborales.
