Cada año, al acercarse mayo, surgen dudas sobre los días de descanso laboral en México, especialmente por los puentes escolares. Sin embargo, el calendario laboral está claramente definido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece las fechas de descanso obligatorio. En este mes, la conmemoración más relevante es el 1 de mayo, Día del Trabajo, que sí es un feriado oficial. Los empleados tienen derecho a descansar, y si laboran, deben recibir un pago adicional conforme a la ley.
¿El 5 de mayo es feriado?
El 5 de mayo es una fecha histórica por la Batalla de Puebla, pero no está considerada como descanso obligatorio en la LFT. Quienes trabajen ese día recibirán su salario habitual, sin compensaciones extra. Aunque existen puentes escolares por celebraciones cívicas, estos no siempre coinciden con los derechos laborales. La legislación es clara: en mayo, solo el 1 de mayo es descanso obligatorio a nivel nacional.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para evitar confusiones entre el calendario escolar y el laboral. La LFT protege el descanso en fechas específicas, y el 5 de mayo no figura entre ellas.
