El coordinador de Movimiento Ciudadano en el Congreso local, Royfid Torres González, encabezó el foro “La Mirada Sindical en la Consulta del Proyecto de Ley de Cuidados”, donde se concluyó que es urgente materializar la Ley del Sistema de Cuidados en la Ciudad de México en acciones laborales claras y ejecutables.
Participación sindical diversa
En el evento participaron integrantes de distintos sindicatos del sector productivo de México, quienes compartieron experiencias y coincidieron en que la próxima Ley debe ser incluyente, con enfoque intergeneracional y plasmar todas las necesidades en los contratos colectivos de trabajo entre empleados y empleadores.
Roy Torres: el cuidado como problema laboral
Roy Torres destacó que es en el campo laboral donde deben ejecutarse las acciones de la Ley del Sistema de Cuidados, ya que el tiempo y el cuidado es uno de los mayores problemas. Integrar la perspectiva de los sindicatos “se vuelve más importante, para entender los contextos, a través de las experiencias que nos han dejado”, expresó.
Redistribución y empatía patronal
Los participantes coincidieron en que la redistribución y la empatía de los empleadores son fundamentales para el funcionamiento de la Ley, y que socializar sus alcances y relevancia ha sido uno de los mayores retos en algunos casos.
Propuestas concretas de los sindicatos
- Erika Rosa Fernández Mejía, secretaria general de sitios de trabajo de la CTM y del Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, comentó que han promovido prácticas que impactan en permisos de paternidad, de cuidados y licencias para procurar la salud. Destacó que tienen asociados como AXA Seguros, que cuentan con políticas francesas laborales que repercuten en la calidad de vida y productividad de sus empleados.
- Carolina Desirée Madrigal, secretaria general de la Industria de Entretenimiento, Turismo, Gastronomía y Comunicaciones en México de la CTM, detalló que entre sus solicitudes está que la ley sea progresiva, intergeneracional, con mediciones y con opciones de vivienda y movilidad.
- Taide González, secretaria general de la Federación de Sindicatos Unidos de la República Mexicana de la CROM, destacó el cansancio mental y físico, así como la sobrecarga que afecta a los trabajadores ante una nula política de cuidados. Ejemplificó que en Walmart han podido aplicar prácticas como permisos de paternidad de 40 días durante el embarazo para apoyo y estancia con sus parejas e hijos.
- Yessica Camuñas Elizondo, secretaria de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), estableció que siendo un gremio donde el 90% son varones, aspectos como la lactancia o permisos menstruantes impactan en la calidad de vida y seguridad.
Llamado a mediciones de cuidados
El legislador destacó que las instituciones deben realizar métricas de cuidados, ya que en países como Estados Unidos hay cifras que revelan que la pérdida económica por abandono de empleos de mujeres y hombres relacionada con los cuidados es de 400 mil millones de dólares, pero también hay evaluaciones positivas que se deben tomar en cuenta al hablar de corresponsabilidad del sector público o privado.
“Aunque acá (México) faltan mediciones, hay estadísticas positivas, por ejemplo en Estados Unidos, que nos dicen que por cada dólar invertido en cuidados, hay 18 de retorno y son de los aspectos que debemos valorar en México”, sentenció.
