En el marco del Día del Trabajo, el 1 de mayo la Presidencia de la República publicó el decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales. El ajuste será progresivo hasta 2030.
¿Cómo será la jornada laboral de 40 horas en México?
El decreto, publicado en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales. La jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Esta jornada podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, y se pagará con un 100% más del salario fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, con un máximo de cuatro días a la semana.
La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de la LFT no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana, y obliga al empleador a pagar un 200% más del salario correspondiente a las horas ordinarias.
Descansos y primas dominicales
La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria no podrá ser mayor a 12 horas diarias. Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Quienes laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de al menos un 25% sobre el salario de los días ordinarios.
Calendario de implementación
El ajuste será progresivo hasta 2030. El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permitirá a trabajadores y empleadores ajustar los procesos de trabajo a los términos del decreto. Esta reforma busca mejorar las condiciones laborales en México, dando tiempo para la adaptación.
