Microsoft ve en el Centro de IA mexicano un semillero clave para el talento nacional
En una entrevista exclusiva con Crónica, Lupina Loperena, directora Nacional de Capacitación en Inteligencia Artificial de Microsoft, destacó que el Centro Público de Formación en IA (CPFIA), impulsado por el gobierno federal, se convertirá en un verdadero semillero de talentos para las empresas mexicanas y detonará significativamente la empleabilidad en el país.
Certificaciones gratuitas como ventana de oportunidad
Loperena estableció que, en la actualidad, pensar en una licenciatura tradicional –con una duración promedio de cuatro años– representa para muchos jóvenes un periodo de tiempo excesivamente largo. La certificación gratuita del CPFIA en áreas estratégicas como:
- Inteligencia Artificial
- Ciberseguridad
- Computación en la nube
- Análisis de datos
- Java
abre una ventana de oportunidades accesible para jóvenes y adultos que deseen capacitarse en estos campos de alta demanda. "Una licenciatura tarda muchos años y el cambio de la currícula no es sencillo; son programas a mediano y largo plazo. Hoy, cuatro años es un plazo larguísimo", explicó la directiva.
Los egresados de este programa contarán con certificaciones públicas y avaladas por las empresas participantes, lo que representa enormes posibilidades para la empleabilidad, ya que estos certificados funcionan como garantía del conocimiento adquirido.
México en un momento crucial para la formación tecnológica
Ante las expectativas generadas por este semillero de talento mexicano –que proyecta 10 mil egresados en su primera generación y una meta de 25 mil anuales–, Lupina Loperena advirtió que México está en un momento ideal para impulsar la formación de capital humano en diversas áreas de tecnologías de la información.
Las posibilidades de conseguir empleo, sostuvo, son prácticamente infinitas si se considera que existe una demanda laboral de 1.4 millones de empleos vacantes en el sector. Las empresas buscan personal bien capacitado, lo que no necesariamente implica poseer maestrías o doctorados. "Necesitamos gente que sepa realizar trabajos en la nube, infraestructura tecnológica, inteligencia artificial y ciberseguridad", afirmó.
Este programa, insistió, es precisamente un semillero de talento para que México se convierta en un país generador de tecnología y fortalezca su ciberseguridad, la cual "empieza en el escritorio de cada uno".
Actualización curricular e inclusión laboral
La directiva de Microsoft destacó que se están actualizando currículas obsoletas para adaptarlas a los tiempos actuales. "Estamos trabajando con todos los tecnológicos y subsistemas en carreras más cortas, lo que se convierte definitivamente en un punto de inclusión", señaló.
Las áreas de tecnología, las certificaciones y los estándares ayudan a las personas a integrarse a un mercado laboral bien remunerado, creando un nicho donde verdaderamente se puede hablar de inclusión socioeconómica.
Loperena subrayó que, ante la creencia generalizada de que sólo con estudios de licenciatura se accede a trabajos bien pagados –lo que implica dedicar cuatro años de estudio–, la realidad es que "no todos pueden. La mayoría de la población no puede". Sin embargo, el área tecnológica representa una oportunidad donde se puede desempeñar perfectamente sin necesariamente contar con esos años de formación tradicional.
Cambio de paradigmas en la contratación
La directora Nacional de Capacitación en Inteligencia Artificial de Microsoft enfatizó la importancia de cambiar paradigmas en los empleadores que imponen estándares de contratación rígidos, como exigir maestrías, doctorados o años excesivos de experiencia. "Eso ya no existe. Hay que dar oportunidad a los trabajadores para que se sigan capacitando o puedan trabajar mientras estudian para obtener un mejor empleo".
En esta industria, recalcó, la inclusión es fundamental, y Microsoft trabaja precisamente en estas capacitaciones gratuitas buscando ese tipo de inclusión laboral amplia.
Inclusión femenina en el sector tecnológico
Lupina Loperena lamentó que, en nuestros días, la participación de la mujer en el sector tecnológico siga siendo muy baja –menos del 25%– en un área que tradicionalmente se ha considerado predominantemente masculina, debido principalmente a prejuicios culturales arraigados.
"Cuando la mujer sale al mundo laboral, siempre recae sobre nosotras el cuidado de la familia, los padres, los hijos, los nietos", explicó. Por supuesto, esto ha resultado en que las mujeres estén menos involucradas en áreas digitales y de tecnologías de la información. "Debemos romper con esas limitantes", insistió.
La directiva hizo un llamado a que "las mujeres se tienen que creer que sí pueden" y aprovechar todos los programas disponibles en la industria. Se pronunció además por más trabajos flexibles, como el home office, que durante la pandemia demostró ser perfectamente implementable, con trabajadores responsables. "No hay empleado más responsable que una mujer", afirmó categóricamente.
En el área de las tecnologías, concluyó, fomentar la inclusión femenina no se trata solamente de horas trabajadas, sino de productividad y talento diverso que enriquezca al sector.
