Senado mexicano aprueba histórica reforma para reducir jornada laboral a 40 horas
El Pleno del Senado de la República aprobó este martes, por unanimidad de 104 votos a favor, la reforma secundaria a la Ley Federal de Trabajo que armoniza la modificación constitucional para establecer la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Esta decisión legislativa marca un hito en los derechos laborales del país.
Detalles clave de la reforma aprobada
La reforma establece medidas específicas que transformarán la organización del trabajo en México:
- Jornada diaria máxima: Hasta ocho horas para turno diurno, siete horas para nocturno, y siete horas y media para jornada mixta.
- Días de descanso: Por cada seis días de trabajo, se deberá otorgar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
- Distribución flexible: La jornada laboral podrá ser distribuida de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.
- Registro electrónico: Los patrones deberán registrar digitalmente la jornada de cada trabajador, incluyendo horarios de inicio y finalización.
Calendario de implementación gradual
La reforma establece un proceso de transición de cinco años para alcanzar la meta de 40 horas semanales:
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Posiciones políticas y críticas
A pesar de la aprobación unánime, legisladores de oposición expresaron reservas sobre el alcance de la reforma. La senadora del PRI, Carolina Viggiano, afirmó que aunque votaron a favor, "votar no significa que seamos cómplices del silencio", señalando que la promesa original del gobierno era una semana de cinco días laborales con dos de descanso.
Por su parte, Clemente Castañeda, coordinador de Movimiento Ciudadano, advirtió que el proyecto "no cumple con las expectativas ni las demandas de los trabajadores de México", al no garantizar expresamente dos días de descanso semanales.
La reforma representa un avance significativo en la modernización de las relaciones laborales mexicanas, aunque su implementación completa se extenderá hasta la próxima década, con ajustes anuales que permitirán a empresas y trabajadores adaptarse progresivamente a los nuevos estándares.
