Presidenta Sheinbaum celebra aprobación histórica de la jornada de 40 horas
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, celebró este miércoles la aprobación legislativa de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, calificándola como el cumplimiento de una demanda histórica de los trabajadores mexicanos. Durante su conferencia matutina, la mandataria destacó que esta reforma fue aprobada por unanimidad en el Congreso de la Unión.
Implementación gradual hasta 2030
Sheinbaum explicó que la implementación de esta importante modificación laboral será progresiva y escalonada, con el objetivo de concretarse completamente en el año 2030. La presidenta reconoció el trabajo conjunto y el consenso alcanzado entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los sindicatos y los representantes de los empleadores.
"Salió por unanimidad la jornada de 40 horas para 2030, fue un acuerdo entre sindicatos y empleadores", afirmó Sheinbaum. "El secretario del Trabajo, Marath, trabajó intensamente y logró este acuerdo histórico, al mismo tiempo que se concretó el aumento salarial del salario mínimo para este año".
Beneficios y sectores impactados
La reducción de la jornada laboral traerá consigo múltiples beneficios para los trabajadores mexicanos:
- Mayor bienestar y salud mental
- Más tiempo para descanso y recuperación
- Oportunidades para convivir con la familia
- Posibilidad de cuidar la salud física y emocional
Los sectores que experimentarán un impacto más significativo incluyen:
- Industria manufacturera y maquila: donde opera una gran fuerza laboral con turnos extensos
- Comercios y servicios: que deberán rediseñar horarios y rotaciones de personal
- Call centers y servicios 24/7: que necesitarán replantear esquemas de turnos
- Sector salud y transporte: que requieren planeación cuidadosa para mantener cobertura
Obligatoriedad nacional y transición
Esta iniciativa será obligatoria para todos los estados del país, y se espera que comience a aplicarse de forma escalonada entre 2025 y 2026, permitiendo un periodo de transición adecuado para todos los sectores económicos. Las autoridades han señalado que cumplir con esta nueva disposición no solo representa una obligación legal, sino también una oportunidad para fortalecer la relación con los colaboradores y mejorar la cultura organizacional en las empresas mexicanas.
La presidenta Sheinbaum enfatizó que esta reforma laboral constituye un avance significativo en los derechos de los trabajadores y refleja el compromiso de su gobierno con el bienestar de la población económicamente activa del país.
